지엘기술 주식회사

RECRUIT
인재채용
성과제도
노력하고 땀흘린 만큼 보상받는 성과제도
지엘은 성과관리 체계에 근거한 업계 최고 수준의 임금을 지향하고 있습니다.
이를 위해 직무능력평가를 실시하고 개인의 능력과 성과에 따른 차등 보상체계를 적용하여 구성원의 사기진작을 도모하고 있습니다.
이윤의 47%를 성과금으로 지급
독립채산제에 의해 각 사업부는 입,출금이 독립적으로 운영되며 연말 정산보고를 통해 이윤을 산출하고 성과금을 지급합니다.
매년 상승하는 성과지급율
이윤 대비 지급하는 성과금 비율은 매년 증가하였습니다. 지엘은 아낌 없는 보상제도를 통해 개인과 회사가 함꼐 성장할 수 있는 동반자의 길을 걷고 있습니다.
보상체계
구성원의 합리적인 성과 보상을 위해 공정한 평가 시스템을 갖추고, 조직과 개인의 성과에 입각하여 보상을 지급함으로서 직원들에게 동기를 부여하고, 부족한 역량을 보완할 기회로 활용하고 있습니다.
연봉제도
기본적으로 능력과 직급에 따라 연봉을 차등 지급
성과제도
평가 등급에 따라 해당 조직이 발생시킨 이윤을 성과금으로 지급
포상제도
아이디어 공모전을 통해 우수직원을 선발하여 포상금 지급